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襄阳技师学院教师考核细则

发布者:襄阳技师学院  时间:2013年4月10日 11:07

根据学院加强教学质量管理的指示精神,教学部为了准确、公平评价各位教师履行岗位职责情况,更好地促进各项工作的开展,提高教学水平和教学质量,特制定本考核办法,。

一、考核对象:学院全体教师、兼职教师及聘请教师

二、考核原则:以提高教师业务素质和教学质量为中心,充分体现过程与结果相结合、定性与定量相结合、公平与效益相结合的原则。

三、学院各系部负责对本系部教师的量化考核,每月3日前将上月考核结果、课时津贴一并上报教学部,由教学部审核、汇总后报分管院长审批。

四、考核内容及细则:

1.劳动纪律

1)全体教师实行坐班制,以各系部查岗为主要依据,教学部抽查,若发现上班迟到,按照学院考勤制度执行相应处罚。

2)全体教师必须参加学院和系部组织的政治、业务学习和各项会议活动,无故迟到和早退一次扣10元;无故缺席一次扣30元。

3)教师上课和晚自习辅导迟到、早退,视时间长短,一次扣1030元 ,若月累计达到3,则取消当月绩效奖;旷课和晚自习辅导不到班,一次扣50元及相应课时津贴 ,未履行请假手续,按学院考勤制度执行相应处罚。    

4)上课和晚自习辅导使用手机打电话、接听电话、发送信息、接收信息,发现一次扣20元。   

5)上课和晚自习辅导期间看与教学无关的书籍和报纸的,发现一次扣50元。   

6)上课和晚自习辅导期间擅自离岗,发现一次扣20元及相应课时津贴 。 

7)酒后上课,发现一次扣50元。    

8)教师不得在教学楼、实习车间抽烟,发现一次扣20元。 

2.工作态度和责任心

1)教师对学院临时性工作的安排有推委、拒绝行为,每次扣20元,无正当理由拒不接受工作安排和教学任务的扣除当月绩效奖。

2)教学资料(教学进度计划、教学日志、记分册、成绩分析表、听课笔记)需按要求及时上交,拖欠晚交或不交,缺一项扣10

3)实验室负责人要在上课前将实验室卫生及准备工作准备就绪,应在上课前15分钟做好迎接学生的准备;实验完毕,要检查实验设备的完好率,清点实验器材,登记损耗情况,及时上报教学部,因工作失职造成经济损失的,进行责任追究,一次扣50元,并按一定比例进行赔偿。 

4)微机室值班人员应在上课前15分钟开门,做好迎接学生的准备。微机室各责任人要保证设备完好率达95%,未达标者一次扣20元 ;下课完毕,值班人员清查现场,按时锁门,因工作失职,一次扣50元。任课教师要做好交接班记录,未按要求登记者,一次扣20元,设备损失由任课教师承担。 

3.工作质量

1)教师必须严格按照教学要求的环节进行,各系部按规定进行常规检查,教学部抽查。

(1)教案    教案要有明确的教学目的,教学重点、难点及相应的教学方法,条理清楚,检查不合要求者扣20

(2)作业批改   教师按要求布置作业和批改作业,题量要适当,难度要适中,要切合学生实际情况,作业必须由老师亲自全批全改,批改时要有评价和成绩,并且要及时订正,使学生在短时间内获取作业的反馈信息,未达要求者扣2050元。

(3)课堂管理    课堂上,教师应严格管理教育每一位学生。

①理论教学课堂   老师应严格执行理论课堂管理制度,禁止学生睡觉、讲话、听音乐、玩手机、看小说,对不严格管理者,抽查时若发现一次扣20元,并扣除本次课的课时。 

②实习教学课堂   老师应严格执行实习课堂管理制度。老师要提前15分钟到班或校门口整队清点人数,早上800分、下午230分晚上700准时入实习场地。上课期间严禁脱岗,必须进行巡回指导,未按要求执行者,  发现一次扣20元。因责任心不强,造成设备损坏、发生人身安全或其它事故,按责任赔偿相关损失,并扣当月绩效奖及相应课时。下课后,应关闭电源、水、砂轮机、门窗,清查现场,锁门,未按要求做的,一次扣50元。  

③微机室上课(计算机培训和软件应用课)老师不得脱岗,严禁同学上课玩游戏、睡觉、看小说、听音乐;发现1人次扣20元。必须进行巡回指导,不巡回指导,发现一次扣20元 。上课完毕,督促学生离开机房,关闭门窗、灯、空调、投影仪等设备,作好交接班记录。未按要求做的,一次扣30元。  

4)上课

①上课无教案或教案与任课教材内容不符,抽查一次扣30元及本次课课时。 

②教学进度与教学计划不符(前后差两周以上),抽查一次扣30元。

③因教学组织管理不力,造成课堂秩序混乱,发现一次扣20元及相应课时,课堂上发生学生打架斗殴的,视情节严重一次扣2050元。 

④私自调课,未经系部同意,一次扣20元。

⑤教师必须完整、详细记录课堂情况,包括教学内容、学生出勤应到人数、实到人数、课堂纪律、班务日志,填写不完整的,缺一项扣10元。 

5)复习、考试

①期末考试,复习期间要有复习教案,若没有,发现一次扣10元。

②复习内容与考试试题内容完全相同率达50%以上,扣50元。

③将命题考试内容向学生透露,反映强烈,经调查核实后,扣100元。   

④私自调换监考时间、考场的,一次扣20元 。

⑤监考教师不认真履行监考职责,造成考场混乱;监考时离岗;试卷未按规定装订或有遗漏现象,发生一次扣50元。

6)教学研讨

①教学部及各系部组织的教学研讨,指定参加的成员不得无故缺席,并且作好发言准备,作到有记录、有总结。无故缺席一次扣20元。 

②教师每月按要求完成听课次数。听课笔记上要有与任课教师的交换意见,不合要求者扣20元。 

7)教师培训

教师必须参加教学部及各系部组织的教师培训工作,不得无故缺席,缺席一次扣30元;培训教师要有培训计划、培训教案、培训记录;受训教师要有学习笔记。不达标者扣20元。   

8)学生评教

教学部每月组织一次学生评教。

①学生集中反映教师在课堂上经常讲与教学内容无关的事情,扣50元并扣除相应课时。

②学生集中反映教师课堂管理不严,扣30元。

③顾客满意度低于80%20-30元(60%以下扣30元,在60%~79%30元)。

2)教辅人员应严格遵守劳动纪律,密切配合教师,服务于教师作好教学工作。

1)教务员   每学期开学初制定好课表和教历并按时发放;上课期间,遇特殊情况,及时调课并通知相关老师,每月按规定核算课时津贴,不得有误,若因工作失误造成不良影响的扣30元。每月及时发放、回收各种资料表格,及时将各种教学、教研资料整理、归档存放,以备查找,因工作失职,未及时发放和回收或管理不当,造成丢失或使用不便,一次扣30元。每天不定时进行巡教,并作好记录和汇报,因巡教不到位、记录不详或与教学部抽查事实不符,每月扣50元。 

2)教材管理员  每学期按要求及时作好教材征订的统计工作,完成教材入库和发放登记。未按要求做到的,发现一次扣30元。

3)学籍管理员  负责做好新生学籍的申报好注册注册及档案的建立和保管,做好学生休学、退学、转学的登记管理工作,负责学生毕业证的办理和发放工作,未按要求做到的,发现一次扣30元。

4)教具管理员   应提前20分钟到岗,详细记录借、还情况,及时整理、修补破损教具,保持教具完好和整洁及使用方便,因管理不善,造成使用不便的一次扣30元;体育器材的丢失,要及时追究并责令按规定赔偿;对报废的器材要及时上报教学部。未按规定执行的,扣50元。

5)工量具及实习材料管理员   严格履行岗位职责,作好工量具的分类管理,登记工量具的借、还情况并进行保养和维修,实习材料的发放应严格按照审批单发放,作好材料帐目的登记工作;对报废的工量具及时上报系部及教学部,教学部每学期对库房进行盘存。未按规定执行的,扣50元。

6)图书管理员  严格履行图书管理员职责,作好图书的分类管理,登记图书借、还情况,按时对教职工和学生开放,因管理不善造成图书丢失的,除按书价赔偿外,一本扣20元 ,未按时开放的,一次扣30元。  

7)阅览室   对报刊、杂志进行分类管理,保证阅览室环境卫生,按时对教职工和学生开放,保证开放时间。因管理不善造成图书丢失的,按图书价格的10倍赔偿,若未按规定开放的,一次扣30元 。


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