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深化人事分配制度改革 激发学院改革创新活力

作者:宣传部        发布时间: 2021-02-26 14:40        文章阅读:

为进一步深化学院人事分配制度改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步建立与岗位聘任制相适应的,科学、规范的绩效考核评价机制和分配制度,充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,不断提高教职工队伍整体素质,推动学院各项工作全面、协调、可持续发展。2月24日下午,根据学院开学前教职工培训的总体安排,由学院组织人事部面向全体教职工进行2020年绩效工资发放数据分析及2021年绩效分配方案的解读。学院领导班子及全体教职工参加会议。会议由副院长赵兰主持。


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会上,组织人事部副部长蒋莉对学院教职工2020年绩效工资分配状况进行了数据分析,对学院2021年绩效分配方案进行了全面解读。尤其是通过对2021年分配方案中如何充分运用绩效激励机制加大各部门自主权,实现管理重心下移,激发各部门人员工作热情等方面,进行了详细阐述和深入讲解,进一步统一了干部职工的思想。


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赵兰在总结时指出,2020年学院虽然面对重重困难,但仍然积极筹措资金兑现教职工的各项工资及福利待遇,实现了年初提出的人年均收入增长10%的预期目标,进一步增强了教职工的获得感和幸福感。2021年,学院再次提出小步快跑,在2020年的基础上人年均收入继续增长10%的目标,压力很大,任务很重,需要全体教职工共同努力。她希望,全体教职工在新的一年中,同心同向,发扬“三牛精神”,认真履职尽责,积极担当作为,主动参与教育教学工作,主动承担社会培训任务,不断加大创收力度,在学院形成多劳多得、优质多得、责重多得、优绩优酬的良好氛围,为学院发展贡献自己的力量!



(宣传部))


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